Neem contact op met uw werkgever als u minder dan het wettelijke minimumloon ontvangt. Als u geen overeenstemming kunt bereiken, kunt u uw zaak voorleggen aan de Inspectie SZW of een rechter met beperkte rechtsmacht.
De inspectie SZW
Als u minder dan het minimumloon ontvangt en uw werkgever uw loon niet verhoogt, kunt u dit melden bij de Inspectie SZW. U kunt dit anoniem doen als u dat wenst.
Werkgevers die hun werknemers minder betalen dan het minimumloon ontvangen een onmiddellijke boete. Als uw werkgever het aan u verschuldigde loon niet binnen vier weken betaalt, kan de inspectie SZW een dwangsom opleggen.
Als uw werkgever uw loon niet verhoogt, kunt u een klacht indienen bij de Inspectie SZW. Je kunt je klacht anoniem indienen als je dat wilt. Werkgevers die hun werknemers minder betalen dan het wettelijk minimumloon ontvangen een onmiddellijke boete. De hoogte van de boete is afhankelijk van het verschil tussen het betaalde loon en het wettelijk minimumloon. De maximale boete is € 10.000 per werknemer. Als uw werkgever bovendien minder betaalt dan de minimale vakantietoeslag, krijgt hij ook een boete van maximaal € 2.000.
Bevoegde rechter
U kunt uw zaak ook voorleggen aan een rechter met beperkte rechtsmacht. Het is raadzaam om eerst een vakbond, juridisch adviseur, rechtsbijstandscentrum of sociaal adviseur te raadplegen.
Onbetaalde lonen claimen
U kunt onbetaalde lonen van uw werkgever claimen, zelfs als u pas een tijd later ontdekt dat u onderbetaald bent. U kunt dit doen binnen vijf jaar na de datum waarop u recht had op het loon of de vakantietoeslag.