Het minimumloon bestaat uit het basisloon en een aantal toeslagen, bijvoorbeeld voor ploegendienst en onregelmatige werktijden. Sommige inkomenscomponenten, zoals overuren, worden niet meegenomen in de berekening van het minimumloon. Op uw loonstrook staat het wettelijke minimumloon dat u moet betalen.
Componenten van het minimumloon
Het wettelijk minimumloon is gebaseerd op het brutoloon dat verschuldigd is voor een normale werkweek, dat wil zeggen vóór overuren. Brutoloon kan bestaan uit:
- het basisloon zoals overeengekomen in uw contract;
- prestatiegebonden betalingen en vergoedingen voor ploegendienst, onregelmatige uren, enz .;
- wekelijkse of maandelijkse vaste betalingen voor de omzet die u genereert;
- werkgerelateerde betalingen door derden, bijvoorbeeld fooien of betalingen die zijn overeengekomen tussen u en uw werkgever;
- het totaal van deze bedragen mag niet lager zijn dan het minimumloon.
Inkomen niet inbegrepen in het minimumloon
Sommige inkomenscomponenten zijn niet opgenomen in de berekening van het minimumloon:
- overuren uitbetaling;
- verlofuitkering;
- winstaandelen;
- speciale betalingen, bijv. incidentele betalingen ontvangen voor het behalen van verkoopdoelen;
- toekomstige betalingen die u ontvangt onder bepaalde voorwaarden (bijvoorbeeld pensioen- en spaarregelingen waaraan de werkgever bijdraagt);
- onkostenvergoedingen;
- eindejaarsuitkering.
Parttime werk en het minimumloon
Uw bruto minimumloon is afhankelijk van het aantal uren dat u werkt. Als u in deeltijd werkt, is het bruto minimumloon verhoudingsgewijs lager.